当军士需要什么条件？入伍流程、待遇及注意事项全解析
当军士
成为军士需要了解的核心要点
军士是军队中承担专业技术和骨干任务的重要岗位，区别于义务兵，更注重长期服役和专业技能积累。想要成为军士，需从入伍、考核、晋升等多个环节逐步推进，具体要求可从以下方面详细了解。
一、入伍与基础条件
成为军士的起点通常是通过义务兵入伍，之后根据个人意愿和部队需求申请转为军士。入伍前需满足基本条件：首先是身份要求，必须为中华人民共和国公民，无犯罪记录，政治考核合格（包括家庭成员无重大违纪、本人无不良嗜好等）。其次是体检和体能，需通过《应征公民体格检查标准》，视力、身高、体重、听力等指标符合对应岗位要求（例如常规步兵岗位视力标准约为右眼裸眼视力4.6以上，左眼4.5以上；技术岗位可能要求更高）。年龄方面，义务兵入伍时一般为18-22周岁，转士官时年龄需符合各等级要求（初级军士通常不超过26周岁，中级军士不超过30周岁，高级军士可适当放宽至35周岁以上）。学历方面，最低要求为高中（含中专、职高、技校）以上，部分特殊技术岗位或院校毕业生可能优先录取大专及以上学历人员。
二、义务兵转军士的关键流程
义务兵服役期满（通常为2年）后，若想继续留队，需申请转为军士，流程主要包括个人申请、考核评估、上级审批三个步骤。个人需提前向所在部队提交书面留队申请，说明个人服役期间表现、岗位技能掌握情况及留队意愿。部队会组织考核，包括军事技能考核（如射击、战术、武器操作等基础课目）、体能考核（如3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐等）、思想评估（通过日常表现、政治学习、群众评价等综合判定）。考核合格后，由所在单位根据编制缺额、个人能力等因素推荐，逐级上报至军级单位审批，最终下达《士官选取命令》，正式成为军士。
三、军士晋升的等级与条件
军士分为初级、中级、高级三个等级，每个等级对应不同的服役年限和考核标准。初级军士（下士、中士）：下士通常服役3年，考核合格后晋升中士；中士服役4年，考核合格后晋升上士（部分岗位可能有特殊规定）。中级军士（上士、四级军士长）：上士服役4年，考核通过且具备较强专业技能（如某技术岗位的熟练操作能力）可晋升四级军士长。高级军士（三级军士长、二级军士长、一级军士长）：四级军士长服役6年以上，需通过高级技能认证（如技师资格证、军队技术等级证书），且在专业领域有突出贡献（如重大任务保障、技术革新成果等），方可逐步晋升。晋升过程中，除年限和考核外，还需参加军队组织的专业培训（如新装备操作培训、战术指挥培训等），并通过理论和实操双重检验。
四、军士的核心职责与技能要求
军士作为军队的技术骨干，主要承担专业技术保障、装备维护、战术实施等任务。例如，通信军士负责军营通信设备的日常维护与故障排除；装甲军士负责坦克、装甲车的操作与维修；医疗军士负责战场急救和医疗设备管理。日常工作中，需具备扎实的专业技能（如机械维修需掌握电路原理、液压系统操作），同时保持高强度体能训练和实战化演练能力。与义务兵相比，军士更强调“一专多能”，需在本岗位深耕多年，形成独特的技术优势，部分军士甚至可成为某领域的“活字典”，直接参与新装备的试用、部队战术方案的制定等工作。
五、常见疑问与注意事项
若存在学历不足、体能不达标等情况，是否可以通过提升学历或补训达标？学历方面，部分部队对转士官有学历加分政策，可通过成人高考、军队院校专升本等方式提升学历，具体可咨询所在部队政治部门；体能方面，可提前参加地方健身房训练，重点强化3000米跑、引体向上等项目，每周至少安排3次针对性训练，每次训练时长不少于1小时，逐步提升体能水平。另外，转士官前需提前1-2年关注部队技能考核方向，例如某技术岗位可能要求掌握特定软件操作或机械原理，可提前学习相关教材或参加地方培训，积累实践经验，提高留队成功率。
成为军士是一个需要长期准备和持续努力的过程，从入伍时的严格选拔到后续的岗位深耕，每一步都离不开扎实的基础和不懈的坚持。通过了解上述条件和流程，可更清晰地规划军旅道路，为实现成为军士的目标做好充分准备。
当军士需要什么条件？
在中国人民解放军中，军士是承担装备操作、技术维护、专业管理等任务的重要力量，成为军士需满足多方面严格条件，具体要求如下：
政治条件
成为军士需坚定拥护党的领导，热爱祖国和人民军队，遵纪守法、品德优良，无任何违法违纪或不良行为记录。政治审查需覆盖本人及直系亲属（父母、配偶、子女等）的历史背景、现实表现，确保符合军队“忠诚、担当、守纪”的核心价值观。部分特殊岗位（如涉密岗位）还需额外通过政治考核，确保家庭成员政治清白，无危害国家安全的关联行为。
年龄与学历条件
年龄方面，直接从地方招收军士的，一般不超过24周岁（大专毕业生可放宽至23周岁，本科毕业生可放宽至24周岁）；义务兵转士官的，需在义务兵服役期满后，且年龄不超过26周岁（部分高学历或特殊技能人才可适当放宽）。学历要求上，军队鼓励高学历人才，通常需具备高中（含中专、职高）以上学历，大专及以上学历毕业生入伍后更易适应技术岗位需求，部分技术精湛的军士岗位明确要求大学本科及以上学历，或持有高级技工学校、技师学院毕业证书。
身体与心理条件
身体条件需严格符合《应征公民体格检查标准》。视力方面，普通军士岗位一般要求右眼裸眼视力4.6以上、左眼裸眼视力4.5以上，部分特殊岗位（如飞行员、舰艇兵）视力标准更高；身高体重需在标准范围内，体重不超过标准体重的30%、不低于15%（标准体重=身高-110，单位：kg）；无传染性疾病、重大慢性病（如心脏病、高血压、癫痫等），无文身（特殊岗位文身需符合规定：面积不超过3cm×3cm，且无政治性、暴力性图案）。心理条件需通过军队心理检测，具备良好的抗压能力、情绪调控能力和适应能力，无精神病史或心理障碍，能适应高强度训练和任务要求。
军事技能与专业能力
基础军事素质需通过新兵入伍考核，包括队列、射击、战术、体能（如3000米跑、仰卧起坐等）科目，成绩需达到良好以上。军士岗位对专业技能要求较高，例如通信军士需熟练操作电台、掌握通信系统原理；技术军士需具备装备维护能力，如车辆驾驶员需持有军队认可的A/B类驾驶证，机械维修军士需通过机电维修、故障排查等专项考核。部分岗位需考取职业资格证书，如电工证、焊工证、计算机等级证书等，军队内部也会定期组织技能等级评定，初级、中级、高级军士需分别达到相应的技能熟练度和成果要求。
优先入伍与特殊情况
烈士、因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹，或在抢险救灾、国防建设中表现突出的人员，在同等条件下优先成为军士。此外，大学毕业生士兵提干政策（部分士兵可通过考试晋升军官）也为高学历军士提供发展路径，但需额外满足文化考试、军事素质、群众评议等综合条件。整体而言，成为军士需兼顾政治信仰、身体素质、专业技能和军队岗位需求，通过严格筛选后才能正式服役。
当军士的入伍流程是什么？
军士入伍流程详解
军士入伍是军人职业生涯的起点，主要分为直招军士和义务兵转改军士两种途径，流程各有侧重。以下为两种途径的具体流程及注意事项，帮助你清晰了解从报名到正式入伍的全环节。
一、直招军士入伍流程（直接征集军士）
直招军士是针对社会技能人才、高校毕业生等群体，直接选拔为军队专业技术岗位军士的方式，适合已具备一定学历或技能的人员。
报名阶段
直招军士报名通常与义务兵征兵同步开展，通过全国征兵网（http://www.gfbzb.gov.cn）或户籍所在地县级征兵办公室指定渠道报名。报名时间一般为每年征兵季，秋季征兵约8-9月启动，春季征兵约12月-次年1月启动。报名时需填写个人信息，上传学历证书、技能证书（如职业资格证、专业技能等级证）等材料，确保符合年龄（一般不超过24周岁，特殊岗位可放宽至26周岁）、学历（大专及以上，部分专业技术岗位可放宽至高中）、身体和政治条件。初审初检
报名后，县级征兵办公室会对报名人员进行初步审核，重点核查学历、年龄、技能证书有效性及政治背景初步筛查。审核通过后，通知参加统一体检和政治考核。
体检与政审
体检由市级或县级征兵体检站组织，参照《应征公民体格检查标准》执行，包含身高体重（男性≥160cm，女性≥158cm）、视力（右眼裸眼视力4.6以上，左眼4.5以上，矫正视力达标）、听力、血压、有无传染病（如肝炎、皮肤病）等项目。政审由公安、教育等部门联合开展，审查本人及直系亲属（父母、配偶、子女）是否有违法犯罪记录、参与邪教组织、境外居留史等情况，确保政治合格。审批定兵
体检政审双合格者，由县级征兵办公室结合学历、技能特长、综合素质等因素，集体研究确定拟入伍人员名单，并进行不少于5天的公示，接受社会监督。公示无异议后，签订《入伍协议书》，明确服役年限（一般3-6年）、岗位分配意向（由部队根据需求统筹）。役前教育训练
入伍前1-2周，县级武装部组织役前教育，地点通常在当地武装部或指定基地。内容包括队列训练（如立正、稍息、齐步走）、纪律教育（如条令条例学习）、内务整理（叠被子、物品摆放）、体能训练（3公里跑、俯卧撑等基础科目），并进行模拟考核。期间需完成思想汇报、签订《入伍承诺书》，同时办理户口注销、转接党组织关系（党员）等手续。正式入伍
役前教育结束后，按规定时间统一组织输送，乘坐军运专列或客车前往部队。抵达后由接兵干部与部队交接，新兵正式编入连队，完成入伍登记和授衔手续，标志着正式成为军士。
二、义务兵转改军士入伍流程（从义务兵晋升军士）
义务兵服役满2年（或3年）后，可根据部队需求和个人表现申请转改军士，流程以义务兵服役为基础，侧重转改考核与审批。
义务兵服役期间
义务兵需完成基础军事训练、日常战备任务，期间表现良好（无违纪记录、军事素质达标），可在服役第1年或第2年（具体时间以部队规定为准）向所在连队党支部提交《军士转改申请表》，申请参加转改考核。部队考核阶段
部队对申请转改人员进行综合考核，内容包括军事技能（如射击、战术、体能）、政治思想（日常表现、思想汇报）、岗位适配性（与申请岗位匹配度）。考核通过后，连队党支部集体研究推荐，逐级上报至师级单位审批。审批与公示
师级单位根据部队岗位需求和年度转改计划，对推荐人员进行最终审核，确定转改名单并公示（一般在内部公示5个工作日）。公示无异议后，下达《军士转改批准书》，明确军衔等级（下士、中士等）、服役起始时间。授衔与报到
转改批准后，在部队举行授衔仪式，新兵正式晋升为军士，佩戴相应军衔标识，随后按新岗位分配到部队服役。
三、入伍前准备与注意事项
材料准备
入伍前需携带身份证、户口本、学历证书原件及复印件，党员需携带党组织关系证明。定兵后，提前与武装部沟通办理注销户口、办理兵役登记等手续。身体与心理准备
入伍前1个月避免熬夜、饮酒，加强体能锻炼（如慢跑、俯卧撑），调整作息适应军营节奏。役前教育期间保持良好心态，听从教官安排，如有身体不适及时报告。权益保障
直招军士入伍后，部队按月发放津贴（下士约每月800-1200元），享受医疗、住房、保险等保障；义务兵转改军士后，按军衔标准领取相应待遇，且服役期间可积累军衔晋升年限，为长期军旅生涯奠定基础。
军士入伍流程严谨且标准统一，建议提前关注户籍所在地武装部通知，主动咨询征兵政策，确保材料齐全、流程衔接顺畅，顺利开启军旅生涯。
军士的主要职责有哪些？
军士的主要职责有哪些？
在军队体系中，军士是承上启下的核心骨干力量，兼具技术专长与管理经验，其职责覆盖作战执行、训练指导、装备维护、日常管理等多个关键领域。具体来看，军士的主要职责体现在以下几个方面：
在作战行动中，军士往往承担关键岗位的技术操作与装备维护职责。以装甲部队为例，驾驶坦克、装甲车的军士需熟悉车辆的机械原理、驾驶技巧及战场快速机动要求，确保装备在复杂地形下的稳定行驶。同时，他们还要负责日常车辆的保养，包括检查发动机性能、履带/轮胎状态、弹药补给等，在任务间隙及时排除小故障，保障装备随时处于可用状态。若遇装备突发故障，如发动机熄火、通讯中断等，军士需凭借丰富的实操经验快速诊断问题，在有限时间内完成抢修，避免因装备故障延误作战时机。
日常训练中，军士是新兵成长的重要引导者。他们会协助军官制定训练计划，针对不同兵种新兵的特点，设计更贴合实战的训练科目。例如在步兵班训练中，军士会演示步枪分解结合、瞄准射击要领，手把手纠正新兵的姿势偏差，确保基础动作规范。对于体能训练，军士会根据士兵的体能差异制定个性化计划，传授合理的呼吸调节、力量分配技巧，帮助士兵在考核中达标并超越标准。在战术训练中，军士还会模拟战场场景，带领士兵练习班组协同、遭遇战处置等实战化科目，让新兵在模拟对抗中快速掌握“如何隐蔽接敌”“如何协同火力”等实用技能。
作为基层单位的“兵头将尾”，军士在日常管理中发挥着稳定军心、落实纪律的作用。他们需要落实一日生活制度，检查士兵的内务卫生，确保宿舍整洁、个人物品摆放规范。在思想层面，军士凭借多年军旅生涯积累的经验，能敏锐察觉士兵的情绪变化，比如新兵离家初期的思乡情绪、老兵的职业倦怠等，及时与士兵沟通，化解矛盾，必要时向军官反馈情况，帮助士兵保持良好心态，提升团队凝聚力。在任务分配中，军士会根据士兵的特长合理分工，如将擅长文书工作的士兵安排整理战场记录，将动手能力强的士兵分配负责物资清点，确保任务高效推进。
在技术保障领域，军士的专业能力直接影响任务的顺利推进。以通信保障为例，负责电台操作的军士需精通不同频段的信号收发、加密解码流程，确保指挥命令能准确传达到各个作战单元。在复杂电磁环境下，他们要快速判断信号干扰源，调整通信参数，保障指挥链路不中断。又如后勤维修单位的军士，负责武器装备的大修、零部件更换，可能涉及电子设备、精密仪器的调试，他们需要查阅技术手册，结合实践经验，解决维修中的疑难问题，缩短装备维修周期。这些技术保障工作看似“幕后”，实则是确保作战行动“台前”高效运转的基础。
此外，军士还广泛参与非战争军事行动与国防建设。在抢险救灾任务中，他们常常是一线力量的骨干。例如在洪水救援中，驾驶冲锋舟的军士需熟悉水流速度、河道深浅，精准操控船只在湍急水流中穿梭，将被困群众安全转移至高地。同时，他们还要协助操作抽水机、搬运救灾物资，在高温、泥泞等恶劣环境下持续作业。在国防工程建设中，参与机场跑道修建、边防哨所建设的军士，负责混凝土浇筑、设备安装等技术工种，凭借精湛的实操技能，为国防基础设施的完善贡献力量。这些任务进一步体现了军士作为“全能型骨干”的角色定位，不仅是军队战斗力的直接创造者，也是军民融合、服务社会的重要践行者。
军士的职责虽繁杂多样，但核心始终围绕“提升战斗力、保障任务完成”展开。无论是在战火纷飞的前线，还是在日常训练的军营，他们以扎实的技术、丰富的经验和高度的责任心，成为军队建设中不可或缺的中坚力量。
军士的工资待遇和晋升空间如何？
军士的工资待遇
我国军士的工资待遇体系由基本工资、津贴补贴、福利保障等部分构成，具体因军衔级别、服役年限、岗位类型及地区差异有所不同。
基本工资是工资的核心组成部分，与军士的军衔等级和服役年限直接挂钩。初级军士（下士、中士）、中级军士（上士、四级军士长）、高级军士（三级军士长、二级军士长、一级军士长）的基本工资标准逐级递增，其中军龄工资随服役年限每增加一年逐步提高，体现对长期服役士兵的激励。
津贴补贴涵盖多个类别：地区津贴针对艰苦边远地区、海岛、高原等特殊地域服役的军士，标准根据区域艰苦程度分档发放；岗位津贴包括专业技术岗位津贴（从事技术保障、装备维护等岗位的军士可享受）、特殊岗位津贴（如潜艇、舰艇、导弹阵地等岗位的额外补贴）；此外，还设有任务津贴（执行重大任务时发放）、驻训演习津贴（参与野外驻训、演习期间的补助）等。
福利保障方面，军士享受军队医疗免费待遇，家属可享受部分医疗优惠政策；住房保障包含公寓住房分配（符合条件的军士可申请军队公寓房）、住房公积金或住房补贴（按服役年限和职级发放）；退役时，根据服役年限和表现发放退役金，初级军士一般可领取几万元到十几万元，高级军士因服役时间长、贡献大，退役金相对更高，且部分地区对退役军士提供就业安置帮扶或创业扶持。
军士的晋升空间
军士的晋升以“逐级晋升”为原则，晋升路径明确且与服役年限、考核结果、岗位需求深度绑定。
初级军士（下士、中士）晋升中级军士（上士、四级军士长），需满足服役满规定年限（如下士晋升中士一般需服役满2年）、年度考核结果合格、岗位编制有空缺等条件。晋升前需通过军事技能、理论知识等综合考核，部分技术岗位军士需额外通过专业技能等级认证（如高级电工、机械维修工等）。
中级军士晋升高级军士（三级军士长及以上），需服役满16年以上（具体年限因军衔级别不同有所调整），且在中级军士期间表现突出（如获得军队级或战区级技能竞赛奖项、在重大任务中承担关键技术保障任务等）。晋升过程中，军队会结合岗位需求进行“双向选择”，即军士需主动申请晋升岗位，所在单位根据专业匹配度和人才储备计划择优推荐。
晋升后的军士在待遇和岗位权限上均有显著提升：高级军士（如一级军士长）因具备丰富的专业经验和技术能力，可担任技术骨干或专业带头人，参与装备研发、教学培训等任务，其工资待遇达到军官初级水平，部分高级军士还可享受军队“特殊人才津贴”，在退休安置时优先获得地方政府的就业、住房等政策支持。
总体而言，军士通过规范的考核和岗位历练，从初级到高级的晋升路径清晰，且在技术岗位、专业领域的军士，因具备稀缺技能，晋升速度和空间可能优于普通岗位军士，为长期服役并成为军队技术骨干提供稳定的职业发展通道。
成为军士后有什么注意事项？
新晋军士需重视角色定位的转变
从义务兵成长为军士，角色从单纯完成任务向技术骨干或基层管理者转变。既要保持自身军事素质过硬，在射击、战术等基础科目中成为新兵的示范标杆，又要主动承担班排管理职责，例如组织新兵训练、安排日常作息、处理班内矛盾等。需提前熟悉班排成员的特长与短板，合理分配任务，避免因职责模糊导致工作拖沓。在技术岗位上，要以“种子选手”标准要求自己，例如装备操作需达到“零失误”，训练方法需结合团队特点优化，确保新兵能快速适应并成长。
纪律与作风建设是日常核心准则
军士作为基层执行的关键力量，纪律性需更严格。日常严格遵守条令条例，军容风纪方面保持着装规范、发型整齐，内务整理需达到“豆腐块”标准以上，装备保养需做到“三查四清”（查部件、查性能、查状态，清洁、润滑、紧固、归位）。保密意识需时刻强化，训练计划、任务细节、技术参数等敏感信息严禁外泄，执行任务时做到“令行禁止”，例如紧急集合不迟到、战术演练不敷衍，以严谨作风带动班排形成过硬作风。
训练与任务执行需注重科学方法
在训练中，要兼顾自身技术提升与新兵带教。面对不同基础的新兵，需因材施教：体能薄弱者安排阶梯式训练计划，技术生疏者侧重基础动作反复练习。例如组织战术训练时，先分解动作再连贯演示，通过“手把手”纠正错误姿势，避免因“一刀切”打击新兵积极性。执行任务时，提前预判风险，如野外驻训时准备应急物资，恶劣天气下调整训练科目。任务结束后，组织复盘会分析问题，用数据化记录（如射击命中率、战术动作完成度）反馈改进方向，让训练更具针对性。
人际关系处理需兼顾原则与温度
与新兵相处时，以耐心引导为主，既要严格要求训练，也要关注思想动态。例如新兵因思乡产生抵触情绪时，主动谈心疏导，分享团队故事缓解压力。对待老兵和技术骨干，保持尊重与学习心态，主动请教装备维修技巧、训练经验等，避免因“资历感”产生隔阂。与上级沟通时，实事求是汇报进展，不隐瞒问题，例如训练中某科目成绩落后，需提出具体改进方案（如增加针对性训练时长、调整动作分解步骤），而非仅反馈“没练熟”。班排内部需公平公正，奖惩分明，通过公开评价让成员感受到团队凝聚力。
持续提升能力是职业发展基石
技术层面，深耕专业领域。例如通信军士钻研新型电台操作原理，机械师学习装备故障快速排除技巧，主动参加技能培训和技术比武，考取相关职业资格证书（如电工证、通信设备操作证）。管理能力上，通过实践优化沟通技巧，例如组织训练时清晰下达指令，任务分配时兼顾个人特长（如让细心者负责装备检查、体能强者负责长跑带训）。定期复盘工作不足，如训练计划执行效率低、班务会流于形式，针对性改进流程，形成“发现问题—解决问题—优化流程”的闭环。
职业规划与心理调适保障长远发展
明确职业方向：若擅长技术，专注装备维护或专业技能提升；若倾向管理，主动参与班排事务积累经验。定期与上级沟通发展需求，了解部队政策（如士官晋升条件、提干要求），提前准备学历提升、骨干培训等。面对任务压力，学会自我调节：通过晨跑、拉伸保持体能，与战友聊天排解情绪，遇到挫折时不气馁，主动向有经验的军士请教。关注自身与战友心理健康，必要时寻求心理疏导，避免因压力影响工作状态，以积极心态应对挑战，实现个人成长与军队建设的共同进步。
新晋军士作为军队中坚力量，需在技术上成为“排头兵”、作风上成为“标杆”，从日常细节积累经验，用高标准完成每一项任务，方能在岗位上稳步前行。
义务兵转军士需要什么条件？
义务兵转军士需满足以下条件：
首先，基本服役身份要求：转军士的前提是已完成两年义务兵服役，且未被提前退出现役。义务兵服役满两年，是转军士的基础身份门槛，未完成两年义务兵期的士兵，暂不具备转军士资格。
其次，政治与纪律要求：政治立场需坚定，坚决拥护党的领导，遵守国家法律法规及军队条令条例，无严重违纪行为或处分记录。具体而言，需通过部队组织的政治考核，确保思想觉悟符合军人标准，未出现违规违纪、损害军队形象等行为。
军事素质考核条件：需通过严格的军事训练考核，军事训练成绩需达到良好及以上水平。考核科目通常包括射击、战术、体能等核心项目，如步枪射击需达到合格标准，战术动作规范，体能项目中3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐等需符合军士体能要求。日常训练表现优异、军事技能突出的士兵，在转军士考核中更具优势。
身体条件要求：需符合军队军士体格标准，保持良好身体状况。服役期间需定期参加体格检查，确保无重大疾病、伤残或影响执行任务的健康隐患。视力、听力、心肺功能等关键指标需持续达标，体能状态良好，能够适应军士岗位的高强度训练和任务需求。
个人意愿与部队编制：需本人自愿申请留队，经部队组织推荐后报上级审批。同时，需符合部队军士编制空缺情况，军队编制有限，即使个人条件达标，若所在单位无编制空缺，也可能无法直接转军士。因此，提前了解部队编制规划、主动申请留队是重要环节。
优先留队政策：在满足上述基本条件的基础上，有以下情形的士兵优先考虑转军士：在服役期间立功受奖（如三等功及以上）、在重大军事任务中表现突出、或在技术岗位（如通信、装备操作等）表现优异。学历为高中（含中专、职高）及以上的士兵，在留队考核中无额外限制，具备同等竞争资格。
限制条件：若存在以下情况，将不符合转军士条件：服役期间被给予警告及以上处分、军事训练考核多次不合格、因健康原因被评定为不适宜继续服役、本人主动申请退役或放弃留队意愿。此外，部队编制已满且无空缺时，即使个人条件达标，也可能无法转军士。
综上，义务兵转军士需综合满足服役年限、政治思想、军事素质、身体条件、个人意愿及部队编制等多方面要求，同时积极争取立功受奖或关键岗位表现等优势，提升转军士成功率。