作风优良的内涵、标准、培育方法、重要性及典型案例是什么？

作风优良

作风优良的内涵与核心价值

作风优良是个人、团队或组织在思想、工作、生活中展现的积极行为模式与精神风貌，涵盖求真务实、艰苦奋斗、廉洁自律、密切联系群众、担当作为等核心特质。它是个人职业发展的“底气”，能提升公信力与执行力；也是组织发展的“基石”，可增强凝聚力、优化形象，助力在竞争中脱颖而出。尤其在党政机关、企业、社会团体中，优良作风是履行职责、服务群众、实现目标的关键保障。

个人培育作风优良的实操方法

1. 思想筑基：深化认知与信念

• 学习先进理论：选择权威资料（如党的作风建设文献、优秀人物传记），或参加线上线下学习活动（主题党课、行业楷模分享会），系统理解优良作风内涵。例如，学习“焦裕禄精神”中“亲民爱民、艰苦奋斗”的内核，通过写笔记、分享感悟，将其转化为内心准则。

• 对标榜样行为：关注身边或行业内的“作风标兵”，观察其工作态度（如是否耐心服务群众）、生活习惯（如是否勤俭节约），模仿其行为逻辑，逐步内化为自身习惯。

2. 行为规范：从日常细节践行

• 工作场景：

• 制定“任务清单+时间节点”，拆解目标、细化步骤（如写报告前先列大纲，再填充内容），杜绝拖延、敷衍。

• 与同事协作时，主动沟通、积极补位（如项目遇阻时，主动分享资源而非推诿），用行动传递“担当”作风。

• 生活场景：

• 践行“简约生活”，拒绝攀比性消费（如减少非必要奢侈品购买，资金用于学习/公益）。

• 培养健康爱好（阅读、运动），远离赌博、酗酒等不良风气，用自律塑造优良生活作风。

3. 反思监督：持续优化改进

• 自我复盘：自制“作风自检表”（含“是否推诿工作”“是否铺张浪费”等问题），每日/每周检查行为，记录不足并制定改进计划。例如，若发现“沟通语气生硬”，刻意练习倾听+温和表达，下次沟通前深呼吸调整情绪。

• 外部监督：每月请1 - 2位同事/家人提意见，将建议分类（如“效率待提升”“态度可更亲切”），针对性改进（如效率低则学习时间管理工具，态度差则练习微笑服务）。

组织推动作风优良的落地策略

1. 制度先行：明确行为边界与标准

• 党政机关：出台《作风建设实施细则》，细化“考勤纪律”“服务群众规范”“廉洁红线”（如窗口单位“3分钟响应群众咨询，首问负责到底”）。

• 企业：制定《员工行为手册》，涵盖职场礼仪（会议守时、邮件规范）、协作准则（跨部门沟通流程）、廉洁要求（禁止商业贿赂），让员工“有章可循”。

2. 教育赋能：通过培训强化意识

• 专题课+案例教学：邀请专家解读作风政策，用“正反案例”（如“团队高效协作获赞”“员工推诿致项目延误”）讲解，让理论更易理解。

• 沉浸式体验：安排员工到基层一线（企业员工下车间、机关干部进社区），亲身感受“务实作风”的价值，激发主动改进动力。

3. 监督奖惩：形成正向循环

• 监督机制：成立“作风督查小组”，采用“定期检查+随机抽查”，检查“工作台账完整性”“服务满意度”等，发现问题及时通报整改。

• 奖惩措施：设立“作风标兵奖”（奖金、荣誉证书、晋升优先）；对违规者（迟到早退、敷衍工作），视情节给予批评、扣绩效、调岗等处罚，用“奖惩分明”倒逼作风提升。

4. 文化浸润：营造优良风气氛围

• 视觉渗透：办公区张贴“求真务实”标语，制作“榜样墙”展示优秀事迹，让员工随时受熏陶。

• 活动引导：开展“作风建设月”“最美故事征集”，鼓励分享身边案例（如“同事带病加班赶项目”），通过故事传播强化群体认知。

作风优良的长期维护与社会价值

作风优良需长期坚持：个人可将改进目标纳入“年度成长计划”，定期复盘迭代；组织可建立“长效机制”，每半年修订制度、更新培训内容。

从社会层面看，当更多个体、组织践行优良作风，能形成风清气正的生态：政务服务更高效、企业经营更诚信、社会协作更和谐，最终助力国家发展与民生改善。

作风优良的标准是什么？

纪律严明

作风优良的首要标准是纪律严明，需严格遵守组织的各项规章制度与法律法规。日常工作中，要遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工；严格遵循工作流程规范，如公文处理、项目审批等环节按章操作；严守保密纪律，对工作中接触到的涉密信息、商业机密等严格保密。在公共场合，时刻维护组织形象，言行举止符合职业身份要求，坚决杜绝违反党纪国法、行业规范的行为，确保工作开展合规有序。

服务意识突出

若为公职人员或服务行业从业者，服务意识突出是作风优良的关键标准。要把服务对象（群众、客户等）的需求放在首位，主动倾听诉求，做到“有求必应、有问必答”。窗口岗位工作人员需实现“微笑服务”，一次性清晰告知办事所需材料、流程及时限；对服务对象的疑问耐心细致解答，避免使用专业术语“打太极”；主动跟踪办事进度，及时反馈结果，让服务对象感受到贴心、高效的服务体验。例如社区工作者可定期上门走访，了解居民生活困难，协调资源解决邻里纠纷、养老帮扶等问题，切实提升群众满意度。

务实笃行

作风优良要求工作中坚持实事求是，杜绝形式主义、官僚主义。计划制定要基于真实调研，结合实际需求与资源条件，避免“拍脑袋决策”；执行环节注重实效，以解决问题、达成目标为导向，不做“表面文章”。开展调研工作时，需深入基层一线，与群众、基层员工面对面交流，掌握一手资料，而非依赖“二手汇报”；项目推进中定期检查实际成果，根据市场变化、群众反馈及时调整策略，确保工作落地见效，坚决抵制“数据造假”“面子工程”等行为。

廉洁自律

无论公职人员还是企业从业者，廉洁自律都是作风优良的重要标尺。需坚守廉洁底线，严格遵守廉洁从业规定，公私分明。不接受可能影响公正执行公务（或业务决策）的礼品、宴请、旅游安排等；不利用职务之便为亲友、利益相关方谋取私利，如在采购、招标环节严格按流程选择合作方，杜绝“人情交易”；日常交往中对超出正常范畴的馈赠坚决拒绝，维护职业操守与个人品德，筑牢拒腐防变的思想防线。

团队协作高效

在集体工作场景中，作风优良体现为团队协作高效。成员需明确自身职责，按时、高质量完成本职工作，同时主动配合同事，发挥自身优势助力团队目标达成。沟通时真诚坦率，遇到问题及时反馈、不推诿扯皮；当同事遇到困难时，主动分享经验、提供资源支持。例如项目团队可定期召开进度同步会，成员清晰汇报工作进展、提出待解决问题，团队共同研讨解决方案，凝聚合力推进项目，营造“互帮互助、高效协同”的团队氛围。

持续学习进取

作风优良的主体需保持持续学习进取的态度，主动适应岗位与行业发展需求。要关注行业前沿动态、政策法规变化，通过阅读专业书籍、参加培训课程、关注行业公众号等方式更新知识体系；在工作中遇到新工具、新模式（如数字化办公系统、新的营销理念）时，主动尝试学习，将其运用到实际工作中，提升工作效率与质量。例如职场人可利用业余时间考取职业资格证书，或参与行业沙龙交流经验，不断拓宽职业发展的“护城河”。

担当作为

面对困难与挑战，作风优良的标准是敢于担当、积极作为。工作中遇到难题不逃避、不退缩，主动牵头分析问题根源，寻找解决方案；当工作出现失误时，不找借口推脱，主动复盘反思，及时采取措施弥补损失、改进方法。例如突发公共事件（如自然灾害、公共卫生事件）中，公职人员需第一时间响应，奔赴一线开展救援、安抚群众等工作；企业员工在项目遭遇瓶颈时，主动组织团队研讨，提出创新性思路推动工作突破困境。

践行群众路线（公职人员适用）

公职人员作风优良需践行群众路线，密切联系群众。要尊重群众的主体地位与首创精神，从群众中汲取智慧和力量。定期深入基层走访，通过座谈会、意见箱、线上问卷等方式收集群众意见建议，将其作为工作改进的方向；把群众的“急难愁盼”问题列为工作重点，如针对老旧小区改造、教育医疗资源分配等民生诉求，制定切实可行的政策措施，增强群众的获得感、幸福感、安全感。

如何做到作风优良？

要做到作风优良，可从以下多方面入手，以细致且具实操性的方式逐步践行：

强化思想认知与学习

加强理论学习是筑牢作风优良根基的关键。可以每天抽出30分钟至1小时，学习党的先进理论、优良传统故事以及行业职业道德规范。比如阅读《论党的自我革命》等理论著作，或是学习张桂梅、黄大发等先进人物的事迹，将为人民服务、敬业奉献、清正廉洁等理念内化于心。还可以通过观看纪录片、参加线上线下专题讲座等方式，加深对优良作风内涵的理解，让正确的价值观成为行动的指引。

规范日常行为细节

从工作与生活的小事中践行优良作风。工作时，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，对待每一项任务都秉持“精益求精”的态度。例如接到一份报告撰写任务，要先明确要求、收集充分资料，再认真撰写、反复校对，确保内容准确、逻辑清晰。生活里，养成规律的作息习惯，早睡早起、坚持锻炼，保持整洁得体的个人形象；在公共场合遵守秩序，如乘坐公共交通时主动给需要的人让座，与人交流时使用文明用语，用细节展现良好的个人作风。

坚持自我反思与约束

定期开展自我反思，可通过写“作风日记”的方式，记录每日行为与思想动态。比如当天在团队协作中是否因急躁而影响沟通，或是面对诱惑时是否坚守原则，将这些情况详细记录后，分析原因并制定改进计划。同时，主动抵制不良风气，当遇到试图走“捷径”、搞“关系”等违背优良作风的行为时，坚定立场，时刻以“作风优良”的标准审视自己的选择，做到“吾日三省吾身”，及时纠正偏差行为。

营造优良的成长环境

主动融入作风优良的群体，向身边榜样学习。在单位或社区中，积极参与志愿活动、业务研讨小组等正能量活动，与敬业负责、作风正派的同事或伙伴交流，借鉴他们的工作方法与处事态度。若身处管理岗位，要带头践行优良作风，制定清晰的作风规范，如“工作任务限时反馈”“沟通交流礼貌耐心”等，对作风优良的成员给予公开表扬，对不良行为及时批评指正，以团队良好风气推动个人作风持续优化。

提升专业能力与素养

作风优良不仅体现在态度上，更要通过专业能力展现。利用业余时间参加技能培训、考取行业证书，或向业务骨干请教经验，提升自身业务水平。比如从事设计工作的人员，学习最新的设计软件与潮流趋势，让作品更具创意与实用性；从事服务行业的人员，学习沟通技巧与应急处理方法，提高服务质量。专业能力的提升能让工作成果更出色，从“能做事”到“做好事”，体现出严谨、专业的优良作风。

重视外部反馈与改进

若从事服务类、公职类工作，要主动收集群众或服务对象的反馈。可通过线上问卷、线下意见箱、面对面交流等方式，了解他人对自己工作态度、服务效率的评价。例如收到“回复咨询不够及时”的反馈后，立即调整工作安排，设置咨询回复提醒，确保在规定时间内回应；针对“服务流程复杂”的建议，梳理流程并优化，让工作更贴合群众需求，以外部反馈为镜，不断改进作风表现。

将这些方法融入日常工作与生活的每一个环节，持续坚持、反复践行，优良作风会逐渐成为习惯，从思想到行为全方位展现出积极向上、敬业奉献、清正廉洁的良好风貌。

作风优良的重要性有哪些？

作风优良的重要性体现在多个维度，能从个人发展、团队建设、组织运行到社会进步等层面产生积极影响，以下是具体阐述：

从个人成长维度来看，作风优良能助力个人养成自律、负责、务实的行为习惯。在工作场景中，秉持严谨细致的作风，能减少工作失误、提升任务完成质量，比如撰写报告时反复核对数据、打磨逻辑，能让成果更专业，从而获得上级认可与职业发展机会。在生活场景里，诚信友善、踏实肯干的作风会让个人更受他人信赖，比如答应他人的事情尽力兑现，日常主动帮助邻里解决难题，能积累良好的人际关系，为自身发展营造和谐环境。个人还可通过制定每日任务清单并严格执行、主动反思工作生活中的不足并改进等方式，持续强化优良作风，推动自身素养稳步提升。

对团队或组织而言，作风优良是凝聚力量、提升战斗力的核心支撑。当团队成员都践行团结协作、高效执行的优良作风时，团队目标会更清晰、行动会更一致。以企业项目团队为例，成员若都秉持“今日事今日毕”的作风，按时完成各自负责的模块，项目整体推进效率会大幅提升，还能减少因拖延导致的风险。组织可通过开展作风建设培训、建立“优良作风标兵”评选机制等方式，激励成员践行优良作风，定期复盘团队作风执行情况，针对推诿扯皮、效率低下等问题及时调整，让团队始终保持强劲战斗力。

从组织公信力与形象塑造角度，作风优良能帮组织赢得外界的信任与支持。政府部门若践行廉洁奉公、为民服务的作风，比如窗口单位工作人员耐心解答群众疑问、简化办事流程，群众会更信赖政府，政策推行也会更顺畅，社会治理效果将显著提升。企业若坚守诚信经营、品质至上的作风，比如承诺“七天无理由退换货”就严格兑现、生产环节严控质量，会积累良好口碑，吸引更多客户与合作伙伴，拓展市场空间。组织可通过公开作风建设承诺、定期向外界公示作风践行成果等方式，强化自身公信力，让外界更直观地感知到优良作风带来的价值。

在社会层面，作风优良的个人与组织会成为正能量的“传播源”，推动社会风气持续优化。当越来越多的人践行文明守礼、敬业奉献的作风，比如过马路遵守交通规则、志愿者主动参与社区服务，社会矛盾会减少，和谐程度会提升。优良作风还能通过榜样效应影响青少年，学校可邀请作风优良的榜样人物开展讲座，家庭中家长以身作则践行优良作风，让青少年从小养成良好的行为习惯与价值观，为社会文明进步筑牢根基。

从长远发展视角，作风优良是个人与组织抵御风险的“坚固盾牌”。个人遭遇职业瓶颈或生活困境时，坚韧不拔、务实求进的作风能让其沉着应对，比如失业后不抱怨，而是主动学习新技能、拓展就业渠道，更快走出困境。组织面临市场危机或行业变革时，优良的作风能让团队凝聚一心、快速调整策略，比如企业在市场萎缩时，凭借诚信作风稳住老客户、靠创新务实作风开拓新业务，顺利渡过难关。个人可通过记录困境应对过程、总结经验教训来强化抗风险的优良作风，组织可建立“作风风险预警机制”，提前预判作风漏洞可能引发的危机并及时优化。

军队作风优良的表现有哪些？

纪律严明规范行动

军队有着严格的纪律体系，从日常起居到任务执行都有明确规范。士兵需严格遵守条令条例，像按时完成内务整理、规范着装仪表，训练与执行任务时“一切行动听指挥”，不会因个人意愿擅自行动。这种纪律性保障队伍行动高度统一，在作战、演习、抢险等场景中，能让各作战单元、人员高效协同，避免因个体失误影响整体任务推进。

艰苦奋斗磨砺意志

军队始终保持艰苦朴素、吃苦耐劳的作风。训练中，士兵会在高温酷暑、严寒暴雪、山地丛林等复杂环境下开展高强度训练，提升体能、技能与心理素质，不抱怨环境艰难；生活里，会节约每一份物资，从水电使用到器材维护都力求“物尽其用”，杜绝铺张浪费。这种作风让军队在物资匮乏、环境恶劣的情况下，仍能凭借顽强意志完成任务，如高原戍边战士在极端气候中坚守岗位，靠艰苦奋斗精神克服生存与执勤的双重挑战。

军民团结践行宗旨

军队把“全心全意为人民服务”作为宗旨，与人民群众紧密团结。灾害来临时，如地震、洪水、火灾等突发情况，军队会第一时间奔赴现场，开展人员转移、抢险救灾、物资输送等工作，为群众筑起“安全屏障”；平时会开展军民共建，比如协助地方学校开展国防教育、参与社区公益服务、帮扶困难群众，用实际行动拉近与人民的距离，形成“军民鱼水一家亲”的良好局面，让人民真切感受到军队的担当与温暖。

令行禁止高效执行

军队对命令的执行“零折扣、零拖延”。从高级将领到普通士兵，接到命令后会迅速行动，严格按照要求完成任务。例如紧急集合时，士兵能在规定时间内完成着装、携带装备并到达指定地点；战备拉动、实战演习中，各部队会精准落实时间、地点、任务要求，确保行动高效有序。这种“令出必行、行之必果”的作风，让军队在应对突发任务（如反恐、维和）时，能以最快速度形成战斗力，保障任务顺利完成。

英勇顽强不惧挑战

面对敌人、灾难或艰难任务，军队人员展现出无畏勇气与坚韧意志。战争年代，战士们“明知山有虎，偏向虎山行”，为胜利奋勇拼杀、不惧牺牲；和平时期，在反恐维稳、抢险救灾等场景中，军人会挺身而出。比如反恐行动中，他们不顾自身安危与恐怖分子殊死搏斗，保护群众安全；火灾救援时，会逆着人群冲向火场，用血肉之躯筑起“生命防线”，这种精神让军队成为国家安全与人民安全的“钢铁盾牌”。

求真务实夯实战力

军队在训练、建设、管理中坚持“实事求是、真抓实干”。训练聚焦“实战化”，摒弃“花架子”，会模拟真实战场环境（如复杂地形、强电磁干扰、多兵种协同）开展训练，检验并提升真实战斗力；装备研发、后勤保障等工作也基于实际需求推进，不搞“面子工程”。例如武器装备研发会结合国防战略需求与技术水平，踏实攻关，确保每一项成果都能“上战场、打胜仗”，让军队建设与战力提升符合国家安全的实际需要。

忠诚可靠坚守使命

军队人员对党、国家、人民绝对忠诚，坚守信仰与使命。思想上与党高度统一，坚决贯彻党的决策部署；行动上，无论面临何种诱惑、困难，都不会背叛职责。如边境戍边战士，在极端环境与外界干扰下，始终坚守岗位，用生命守护国家领土完整；涉密岗位人员，会严守保密纪律，杜绝任何泄密行为，以忠诚筑牢国家安全的“思想防线”，让军队成为国家稳定发展的“定海神针”。

企业如何打造作风优良的团队？

明确作风标准，让行动有指南

企业需先将“作风优良”的抽象要求转化为具体、可衡量的行为准则。例如，把“敬业负责”细化为“每日工作提前规划，重要任务设置节点跟踪；接到工作不推诿，24小时内反馈推进难点”；把“协作互助”明确为“跨部门协作时，1个工作日内响应需求，提供清晰的支持方案”。可整理成《员工作风行为手册》，通过入职培训、日常晨会等方式反复宣贯，让员工清晰知晓“什么是优良作风”“该如何行动”。

领导以身作则，做作风的标杆

团队管理者的行为是员工的“作风镜子”。管理者需在日常工作中展现优良作风：比如坚持按时到岗，带头参与紧急项目攻坚；决策时做到公平透明，分配任务结合员工优势并说明逻辑；对待客户投诉，第一时间牵头协调解决，传递“责任至上”的态度。还可定期分享工作心得，如“如何通过高效沟通减少协作内耗”，用亲身实践让员工从“被动遵守”转向“主动效仿”。

完善制度规范，用规则保落实

制度是作风建设的“硬约束”，可从三方面完善：
- 考勤与纪律制度：明确上下班时间、请假流程，设置“月度全勤奖”鼓励守时；对无故迟到、旷工的行为，扣除对应绩效分。
- 工作流程制度：要求员工每日提交“工作小结+明日计划”，用工具（如飞书、钉钉）同步进度，确保任务“有始有终”；跨部门协作时，规定“需求提报-方案确认-执行反馈”的标准化流程，避免推诿。
- 奖惩制度：将“作风表现”纳入绩效考核（占比10% - 20%），对季度作风评分前10%的员工，优先给予调薪、晋升机会；对恶意甩锅、虚报成果等违规行为，进行通报批评、扣除奖金，情节严重者调岗或辞退。

强化培训教育，从认知到能力

通过培训提升员工对作风的认知，同时教会“践行方法”：
- 专题培训：邀请行业“作风标兵”或管理专家，分享“高效执行的3个技巧”“跨团队协作的沟通心法”等内容，用案例讲解“拖延的隐性成本”“协作高效的收益”。
- 新员工融入培训：入职第1周单独设置“团队作风课”，通过老员工分享、情景模拟（如“客户紧急需求来了，如何跨部门协调？”），让新人快速理解团队的作风要求。
- 案例复盘会：每月选取1 - 2个“作风正/反面案例”（如“因协作高效提前完成项目”“因推诿导致客户流失”），组织全员分析“行为是否合规”“如何改进”，让员工从实际事件中学习。

营造文化氛围，让作风成习惯

打造“作风优良”的文化环境，让员工潜移默化养成习惯：
- 视觉氛围营造：在办公室张贴标语（如“今日事今日毕，优良作风我践行”）；设置“作风文化墙”，展示每月“作风标兵”的照片、事迹，以及团队协作的精彩瞬间。
- 团队活动赋能：每月组织“作风主题活动”，如“高效工作挑战赛”（比拼任务完成质量与效率）、“协作盲盒任务”（随机分组完成创意项目，考验沟通协作）；每季度开展户外拓展，通过“信任背摔”“团队闯关”强化“互助、信任”的作风意识。
- 内部传播引导：在企业公众号、内部群推送“员工优良作风故事”（如“小张主动帮新人梳理流程，节省3天工期”），用身边榜样激发认同感。

建立激励机制，让优良有回报

除制度约束，正向激励能让员工更主动践行优良作风：
- 个人激励：设立“月度作风之星”“年度敬业楷模”奖项，获奖者可获奖金（500 - 2000元）、年会登台分享机会，其事迹制作成海报全公司展示。
- 团队激励：对季度“作风评分Top3”的部门，给予“团队建设基金”（如5000元）或额外带薪假期（部门全员多1天假期），激发集体荣誉感。
- 长期激励：晋升、调薪时，将“作风表现”作为核心参考项，连续两年获评“作风标兵”的员工，晋升优先通过；对作风一贯优良的老员工，给予“忠诚+作风”双项奖金。

加强监督反馈，让改进有闭环

建立“监督 - 反馈 - 整改”闭环，确保作风问题及时解决：
- 监督机制：设置“作风监督邮箱”“匿名反馈二维码”，员工可举报“推诿、敷衍、迟到”等行为；行政部每周抽查考勤、工作进度，每月发布“作风监督报告”，公开问题案例（隐去姓名）。
- 反馈与整改：对监督中发现的问题，由HR或直属领导与员工“一对一沟通”，明确指出“哪里不符合要求”“带来什么影响”，并共同制定“改进计划”（如“30天拖延症改善计划”，每天提交任务进度）；对重复违规者，进行“二次培训 + 绩效警告”，确保问题不复发。

通过以上步骤，企业能逐步打造出“敬业负责、协作高效、纪律严明”的优良团队作风。作风建设是长期工程，需持续融入日常管理，让优良作风成为团队“DNA”，支撑企业长远发展。

作风优良的典型案例有哪些？

案例一：解放军某部抗洪抢险坚守一线保民生

• 背景：2020年夏季，长江中下游地区遭遇持续性强降雨，江西、安徽、湖北等多地江河水位超警，堤坝出现管涌、漫溢等险情，大量群众生命财产安全受到威胁。

• 具体行动：解放军某集团军接到抗洪抢险命令后，迅速抽调3000余名官兵，携带冲锋舟、挖掘机等装备奔赴灾区。在江西九江江洲镇，官兵们每天搬运沙袋超10万袋，加固堤坝长达8公里；在安徽芜湖，战士们组成“人墙”在齐腰深的洪水中排查管涌，连续奋战15小时；为转移被困群众，官兵们挨家挨户敲门，背着老人、抱着孩子，蹚过湍急的洪水将群众送到安全区域，部分官兵因长时间浸泡在洪水中，皮肤出现溃烂仍坚守岗位，抢险间隙就躺在堤坝上、雨衣里短暂休息，只为抢在险情扩大前完成任务。

• 优良作风体现：体现出“听党指挥、令行禁止”的纪律作风，接到命令即刻出征，展现强大执行力；“不怕吃苦、连续作战”的奋斗作风，面对恶劣环境和高强度工作毫无怨言，用血肉之躯筑起“钢铁长城”；“心系群众、舍己为民”的服务作风，将群众安危放在首位，宁可自己吃苦受累也要保障人民安全，生动践行人民军队为人民的根本宗旨。

案例二：扶贫干部黄文秀扎根百坭村脱贫攻坚

• 背景：广西百色市乐业县新化镇百坭村是深度贫困村，全村472户中有贫困户195户，基础设施薄弱、产业发展滞后，脱贫攻坚任务艰巨，亟需有能力、有担当的干部驻村帮扶。

• 具体行动：2018年，黄文秀从北京师范大学硕士毕业后，放弃大城市的就业机会，主动申请回到家乡百色，担任百坭村驻村第一书记。到村后，她用一个月时间走遍全村195户贫困户，绘制“民情地图”标注每家情况；为解决产业发展难题，她带领村民种植杉木、砂糖橘，申请扶贫资金建设1.5公里通屯路、4个蓄水池；为打开农产品销路，她利用电商平台推广村里的八角、蜂蜜等特产；2019年6月16日，百色遭遇暴雨，她担心村里的灾情，在完成县里的会议后，冒着大雨驾车返回村里，途中遭遇山洪，不幸因公牺牲，年仅30岁。

• 优良作风体现：体现出“扎根基层、求真务实”的工作作风，深入群众、摸清实情，用脚步丈量扶贫路；“攻坚克难、担当作为”的奋斗作风，面对贫困现状主动想办法、找路子，推动产业和基建发展；“无私奉献、舍家为公”的奉献作风，放弃舒适生活回到家乡，甚至牺牲生命也要完成扶贫使命，用行动诠释共产党员的初心。

案例三：张桂梅创办华坪女高点亮贫困女孩未来

• 背景：云南丽江华坪县是国家级贫困县，大量贫困家庭女孩因经济困难、重男轻女观念等原因失学，教育脱贫成为阻断贫困代际传递的关键。

• 具体行动：张桂梅早年在华坪县民族中学任教，目睹大量女孩辍学后，决心创办一所免费女子高中。她四处奔走5年，筹集资金，于2008年创办华坪女子高级中学。办学10多年来，她每天清晨5点半陪学生晨读，深夜12点查完宿舍才休息；为督促学生学习，她坚持跟班上课，即使身患子宫肌瘤、肺纤维化等23种疾病，也拄着拐杖守在教室；她生活极其简朴，把工资、奖金等大部分收入用于资助学生和学校建设，10多年来帮助2000多名女孩考入大学，走出大山。

• 优良作风体现：体现出“艰苦奋斗、执着坚守”的创业作风，克服资金、身体等多重困难，坚持办学梦想；“严管厚爱、敬业奉献”的育人作风，对学生严格要求，自己却无私付出，用爱和责任照亮学生前程；“淡泊名利、公而忘私”的奉献作风，放弃个人享受，将一切献给教育扶贫事业，成为贫困女孩的“张妈妈”。

案例四：王继才夫妇守岛卫国32年

• 背景：开山岛位于江苏省连云港市黄海海域，面积仅0.013平方公里，岛上无电无淡水，海风肆虐、环境恶劣，却因战略位置重要需要有人长期驻守。

• 具体行动：1986年，26岁的王继才接受守岛任务，与妻子王仕花开始了32年的守岛生涯。他们每天清晨升起国旗，上午巡岛检查航标、清理海漂垃圾，下午记录气象数据、观察过往船只；为克服孤独，他们自己种菜、养鸡，用煤油灯照明，靠接雨水生活；面对不法分子的威胁，他们坚决拒为其提供方便，多次制止走私、偷渡行为；32年间，王继才仅在父亲病重和去世时离岛，其余时间都坚守岗位，2018年7月，他因突发疾病倒在岗位上，将生命献给了开山岛。

• 优良作风体现：体现出“坚守岗位、忠诚履职”的敬业作风，32年如一日坚守孤岛，从未离岗；“不畏艰难、甘于寂寞”的奋斗作风，克服恶劣环境和孤独寂寞，把平凡岗位当成报国舞台；“爱国奉献、舍家为公”的奉献作风，放弃与家人团聚的机会，用一生守护国土，诠释了“守岛就是守国，国安才能家宁”的信念。